O TRABALHO DE MÉDICOS ONCOLOGISTAS: EVIDÊNCIAS PSICODINÂMICAS DE PRAZER E SOFRIMENTO OCUPACIONAL

O TRABALHO DE MÉDICOS ONCOLOGISTAS: EVIDÊNCIAS PSICODINÂMICAS DE PRAZER E SOFRIMENTO OCUPACIONAL

O artigo tem como objetivo aprofundar o conhecimento a respeito das vivências de prazer e sofrimento experimentadas por médicos oncologistas que atuam em hospitais e clínicas localizadas em Belo Horizonte, Minas Gerais. A metodologia foi qualitativa, recorrendo-se ao uso de entrevistas estruturadas,...

Resumen completo

Documentos citados

Guardado en:
Título de la revista: Revista Gestão Organizacional
Primer autor: Marisnei Souza Dourado
Otros autores: Luiz Carlos Honório
Palabras clave:
Psicodinâmica do Trabalho, Prazer no Trabalho, Sofrimento no Trabalho
Idioma: Portugués
Enlace del documento: http://bell.unochapeco.edu.br/revistas/index.php/rgo/article/view/4321
Tipo de recurso: Documento de revista
Fuente: Revista Gestão Organizacional; Vol 12, No 2 (Año 2019).
DOI: http://dx.doi.org/10.22277/rgo.v12i2.4321
Entidad editora: Universidade Comunitária da Região de Chapecó
Derechos de uso: Sin permisos preestablecidos
Materias: Ciencias Sociales y Humanidades --> Gestión
Resumen: O artigo tem como objetivo aprofundar o conhecimento a respeito das vivências de prazer e sofrimento experimentadas por médicos oncologistas que atuam em hospitais e clínicas localizadas em Belo Horizonte, Minas Gerais. A metodologia foi qualitativa, recorrendo-se ao uso de entrevistas estruturadas, tendo os dados sido submetidos à análise de conteúdo para fins de definição de unidades de registro e categorias de tratamento. A análise apontou que as vivências de prazer estão associadas à realização no trabalho; à liberdade para expressar opiniões, ao relacionamento estabelecido entre pares e chefia e às condições físicas do ambiente de trabalho. Como elementos de sofrimento foram evidenciados o esgotamento profissional, a falta de organização no atendimento do paciente, a insegurança no trabalho e a sobrecarga emocional. Aspectos associados à organização do trabalho, por exemplo, ritmo intenso funcional e cobrança por resultados também foram mencionados como desencadeadores de sofrimento no trabalho. Estratégias de cunho individual usualmente são utilizadas pelos médicos oncologistas para lidar com o sofrimento no trabalho, tais como, atividades de lazer e apoio emocional. 

Ejemplares similares