Riscos de Adoecimento no Trabalho: a Percepção dos Gerentes de um Banco Privado Brasileiro

Riscos de Adoecimento no Trabalho: a Percepção dos Gerentes de um Banco Privado Brasileiro

Este artigo aborda os riscos de adoecimento a que estão submetidos os gerentes que atuam em um banco privado brasileiro. Busca-se avaliar o contexto e o sentido que a função impõe aos pesquisados. Com apoio na literatura sobre psicodinâmica do trabalho, realizou-se um estudo qualitativo, cujo levant...

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Título de la revista: Revista Gestão Organizacional
Primer autor: Michelle Moreira Frade Prata
Otros autores: Luiz Carlos Honório
Palabras clave:
Psicodinâmica do trabalho. Prazer no trabalho. Sofrimento no trabalho. Categoria gerencial.
Idioma: Portugués
Enlace del documento: http://bell.unochapeco.edu.br/revistas/index.php/rgo/article/view/1279
Tipo de recurso: Documento de revista
Fuente: Revista Gestão Organizacional; Vol 7, No 1 (Año 2014).
Entidad editora: Universidade Comunitária da Região de Chapecó
Derechos de uso: Sin permisos preestablecidos
Materias: Ciencias Sociales y Humanidades --> Gestión
Resumen: Este artigo aborda os riscos de adoecimento a que estão submetidos os gerentes que atuam em um banco privado brasileiro. Busca-se avaliar o contexto e o sentido que a função impõe aos pesquisados. Com apoio na literatura sobre psicodinâmica do trabalho, realizou-se um estudo qualitativo, cujo levantamento dos dados se deu por meio de entrevistas semiestruturadas. Os resultados evidenciaram que o contexto de trabalho dos gerentes é demarcado pela insuficiência de tempo para a realização das tarefas e pelas relações socioprofissionais paradoxais que implicam tanto a integração quanto a disputa entre pares. Quanto às vivências de prazer, elas decorrem da satisfação, da confiança e do reconhecimento pertinentes ao trabalho executado, enquanto que as vivências de sofrimento se associam à insegurança no emprego e à sobrecarga emocional, que levam ao esgotamento profissional. O apoio de familiares e de profissionais da área de saúde está entre as estratégias mais utilizadas para mediar o sofrimento que decorre do trabalho. 

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