GESTÃO DA DIVERSIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO

GESTÃO DA DIVERSIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO

O presente trabalho aborda o tema gestão da diversidade nas organizações, tendo como objetivo principal entender como a influência da diversidade tem sido abordada no ambiente de trabalho das organizações, especialmente no tocante às atividades de recrutamento e seleção. Os objetivos específicos for...

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Título de la revista: Revista Borges: Estudos Contemporâneos em Ciências Sociais Aplicadas
Primer autor: Divaldo Custodio Maciel
Otros autores: Davi Baasch
Palabras clave:
Gestão da diversidade; Gestão de pessoas
Idioma: Portugués
Enlace del documento: https://www.revistaborges.com.br/index.php/borges/article/view/97
Tipo de recurso: Documento de revista
Fuente: Revista Borges: Estudos Contemporâneos em Ciências Sociais Aplicadas; Vol 5, No 2 (Año 2015).
Entidad editora: Faculdade Borges de Mendonça
Materias: Ciencias Sociales y Humanidades --> Ciencias Sociales
Resumen: O presente trabalho aborda o tema gestão da diversidade nas organizações, tendo como objetivo principal entender como a influência da diversidade tem sido abordada no ambiente de trabalho das organizações, especialmente no tocante às atividades de recrutamento e seleção. Os objetivos específicos foram: descrever a diversidade em empresas, identificar modos de gestão da diversidade buscando mapear similaridades e diferenças, apresentar os aspectos promotores e contrários à diversidade nas atividades de gestão e identificar como o recrutamento e seleção das empresas aborda a diversidade. Realizou-se uma pesquisa bibliográfica através do sistema de buscas Google Acadêmico, onde se conseguiu 100 textos iniciais para uma análise final de 15 obras específicas, objetivando compreender qual a influência da diversidade nas empresas, em especial no que tange o recrutamento e a seleção de pessoas. Os resultados revelaram que há dois tipos de gestão da diversidade, um que aborda a necessidade de benefícios para os grupos excluídos de forma a garantir o equilíbrio em relação ao grupo privilegiado; e outro que diz não ser necessário nenhum benefício, pois isso geraria mais preconceito para com os grupos excluídos, sendo mais efetivo o acompanhamento diário das atividades como forma de combate ao preconceito. Outro ponto observado foram os aspectos promotores e contrários à diversidade nas organizações. Também foi vislumbrado um modelo com etapas de recrutamento e seleção baseado na gestão da diversidade. Por fim, concluiu-se que a gestão da diversidade é um grande campo de estudos, mas que ainda precisa enfrentar grandes desafios para ser efetiva nas empresas.

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