El éxito de los equipos de trabajo en las organizaciones modernas va mucho más allá de la colaboración para el logro de los objetivos organizacionales. El propósito de este estudio es revisar los antecedentes, fundamentos conceptuales, características y estudios que diferentes autores han realizado sobre el Liderazgo Distribuido (LD) en los equipos de trabajo, como una alternativa para optimizar su efectividad. Se identifican sus elementos distintivos, corrientes conceptuales y factores a considerar en su implementación. Se discute como el LD puede influir favorablemente en el desempeño de los equipos de trabajo.

The success of work teams in modern organizations goes far beyond collaboration to achieve organizational objectives. The purpose of this study is to review the history, conceptual foundations, characteristics and studies that different authors have conducted about the Distributed Leadership (DL) in work teams, as an alternative for optimizing their effectiveness. It identifies their distinctive elements, conceptual currents and factors to be considered in their implementation. It discusses how DL may positively influence the performance of the teams