Modelando tiempo y espacio

Modelando tiempo y espacio

En este art铆culo se elaboran modelos de las ideas de tiempo y espacio social de Anthony Giddens o, por lo menos, compatibles con ellas. Hacia tal efecto, se aplican instrumentos gr谩ficos y matem谩ticos para combinar conceptos cualitativos y cuantitativos, de los cuales se obtienen los siguientes resu...

Saved in:
Journal Title: Ciencias Econ贸micas
Author: R贸ger Churnside Harrison
Palabras clave:
Language: Spanish
Get full text: https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/7150
Resource type: Journal Article
Source: Ciencias Econ贸micas; Vol 26, No 2 (Year 2008).
Publisher: Universidad de Costa Rica
Usage rights: Reconocimiento - NoComercial - SinObraDerivada (by-nc-nd)
Categories: Social Sciences/Humanities --> Economics
Social Sciences/Humanities --> Public Administration
Physical/Engineering Sciences --> Statistics --AMP-- Probability
Abstract: En este art铆culo se elaboran modelos de las ideas de tiempo y espacio social de Anthony Giddens o, por lo menos, compatibles con ellas. Hacia tal efecto, se aplican instrumentos gr谩ficos y matem谩ticos para combinar conceptos cualitativos y cuantitativos, de los cuales se obtienen los siguientes resultados: Desde una perspectiva te贸rica y l贸gica, se muestra que la estructura de toda organizaci贸n envuelve una cantidad de trabajo operativo que no es la simple suma de trabajo de sus miembros, sino una multiplicaci贸n o fracci贸n de esa suma dada por la raz贸n de la estancia promedio de trabajadores a la duraci贸n del ejercicio gerencial, ambas medidas en tiempo. Esta raz贸n de tiempo laboral/gerencial tiene un car谩cter dual: se deriva del proceso de estructuraci贸n organizacional; y, a la vez, afecta, retroalimenta o reactiva ese proceso. En t茅rminos pr谩cticos, los modelos permiten describir, cuantitativamente, fen贸menos organizacionales de siempre o permanentes, como el compromiso rec铆proco o la responsabilidad mutua de gerentes y trabajadores; los cuales, en la tradici贸n econ贸mica y sociol贸gica, s贸lo han sido manejados de modo intuitivo, impl铆cito o cualitativo. Tambi茅n permiten analizar y sintetizar problemas de estabilidad/inestabilidad y crecimiento/declinaci贸n observados en organizaciones actuales, especialmente corporaciones capitalistas. La composici贸n de los modelos, as铆 como las consecuencias y predicciones derivadas de ellos, son ilustradas con informaci贸n emp铆rica de varias fuentes, incluyendo las bases de datos internacionales de Challenger, Gray and Christmas Inc., Booz Allen Hamilton y The Economist.