COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA EN SU VISIÓN GERENCIAL, UNA HERRAMIENTA PARA LOGRAR LA AUTOTOMÍA CAUDAL

COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA EN SU VISIÓN GERENCIAL, UNA HERRAMIENTA PARA LOGRAR LA AUTOTOMÍA CAUDAL

El presente estudio tuvo como propósito analizar la comunicación estratégica en su visión gerencial, una herramienta para lograr la autotomía caudal, basada en los postulados teóricos de Clampitt (2012) y Drucker (2013) entre otros autores. Se asumió una metodología analítica-reflexiva con un diseño...

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Translated title: STRATEGIC COMMUNICATION IN ITS MANAGEMENT VISION A TOOL TO ACHIEVE FLOW CAUDAL AUTOTOMY
Journal Title: REDHECS: Revista Electrónica de Humanidades, Educación y Comunicación Social
First author: Juliana Paz
Other Authors: Julettvi Paz;
Omar El Kadi
Language: Spanish
Get full text: http://ojs.urbe.edu/index.php/redhecs/article/view/713
Resource type: Journal Article
Source: REDHECS: Revista Electrónica de Humanidades, Educación y Comunicación Social; Vol 23, (Year 2017).
Publisher: Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín
Usage rights: Sin permisos preestablecidos
Categories: Social Sciences/Humanities --> Education --AMP-- Educational Research
Abstract: El presente estudio tuvo como propósito analizar la comunicación estratégica en su visión gerencial, una herramienta para lograr la autotomía caudal, basada en los postulados teóricos de Clampitt (2012) y Drucker (2013) entre otros autores. Se asumió una metodología analítica-reflexiva con un diseño documental para analizar e interpretar las teorías descritas. Gestionar una estrategia comunicacional asertiva y efectiva se constituye en uno de los principales logros para las organizaciones inteligentes, es por ello que la comunicación desde el punto de vista estratégico representa un factor clave de éxito, en virtud que implica un conjunto de acciones, lineamientos y herramientas que trascienden la transmisión de informaciones y decodificación de mensajes, sino que integra diversos elementos, condiciones y procesos afianzando la cultura con apertura y disposición al cambio y el gobierno corporativo. Estableciendo un direccionamiento orientado a la congruencia de la plataforma filosófica que consolide la estrategia de las organizaciones mediante la comunicación, como instrumento para la obtención de resultados creativos, por lo tanto se debe asumir la visión gerencial para comunicar, capacitar y entrenar al talento humano en adoptar un comportamiento desde la autotomía caudal para alcanzar la transformación de las organizaciones al revitalizarlas y humanizarlas. A manera de conclusión, los investigadores destacan que se requiere la implementación de acciones gerenciales y laborales fundamentadas en la comunicación estratégica y la autotomía caudal para integrar el cambio estratégico a fin de lograr la transformación de las organizaciones inteligentes, al desprenderse de esquemas, visiones obsoletas, paradigmas de la gerencia del recurso humano tradicional que impiden la flexibilidad, adaptación, innovación, así como el aprovechamiento de los activos intangibles, capital intelectual, inteligencia gerencial y ética del talento humano, por ello impera la necesidad de revitalizar las organizaciones desde una visión gerencial de los lideres, personal ejecutivo, los colaboradores, su talento humano y grupos de interés externos.
Translated abstract: This study aims to analyze the strategic communication from a managerial perspective of caudal autotomy, based on the theoretical postulates of Clampitt (2012), Drucker (2013) among other authors. An analytical-reflexive methodology was assumed with a documentary design to analyze and interpret the described theories. Managing an assertive as well as effective communicational strategy is one of the main achievements for intelligent organizations. That is why communication from a strategic point of view represents a key success factor, since it implies a set of actions, guidelines and tools that transcend the transmission of information and decoding of messages, but integrates various elements, conditions, processes strengthening the culture with openness and willingness to change and corporate governance. Establishing an orientation towards the congruence of the philosophical platform that consolidates the strategy of the organizations through communication, as an instrument for obtaining creative results, therefore the managerial vision must be assumed to communicate and train human talent in Competencies and abilities that allow him to adopt a behavior from the caudal autotomy to reach the transformation of the organizations by revitalizing and humanizing them. In conclusion, the researchers emphasize that it is necessary to implement managerial and labor actions based on strategic communication and caudal autotomy to integrate the strategic change in order to achieve the transformation of intelligent organizations, to get rid of schemas, obsolete visions , traditional human resource management paradigms that impede flexibility, adaptation, innovation, as well as the use of intangible assets, intellectual capital, managerial intelligence and ethics of human talent, for this reason the need to revitalize organizations from a managerial perspective of the leaders, executive staff, collaborators, their human talent and external stakeholders.