Clima y desempeño: una explicación ante relaciones no siempre congruentes

Clima y desempeño: una explicación ante relaciones no siempre congruentes.

La presente investigación tuvo como finalidad examinar los principales factores vinculados al clima organizacional y su relación con el desempeño laboral presentes en las instituciones de salud pública pediátrica ubicadas en Barquisimeto (Venezuela), como consecuencia de la existencia de un sector c...

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Journal Title: Compendium. Revista de Investigación Científica
First author: Vanessa Borzellino
Other Authors: Alberto Mirabal M.;
Raquel Barrios
Language: Undetermined
Get full text: https://revistas.ucla.edu.ve/index.php/Compendium/article/view/70
Resource type: Journal Article
Source: Compendium. Revista de Investigación Científica; Vol 18, No 34 (Year 2015).
DOI:
Publisher: Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado
Usage rights: Reconocimiento - NoComercial - SinObraDerivada (by-nc-nd)
Categories: Social Sciences/Humanities --> Business
Social Sciences/Humanities --> Social Sciences, Interdisciplinary
Social Sciences/Humanities --> Sociology
Abstract: La presente investigación tuvo como finalidad examinar los principales factores vinculados al clima organizacional y su relación con el desempeño laboral presentes en las instituciones de salud pública pediátrica ubicadas en Barquisimeto (Venezuela), como consecuencia de la existencia de un sector caracterizado por deficiente infraestructura, escasez de insumos y debilidades organizativas. En el estudio, de tipo descriptivo y de campo y con sustento en la teoría de recursos y capacidades, se hizo uso del cuestionario, la observación directa y la entrevista semi estructurada como instrumentos para la obtención de información, reflejándose en los resultados que no necesariamente un deficiente clima interno derivado de las debilidades socio-estructurales evidenciadas repercute negativamente en el desempeño, cuando la naturaleza y características de la actividad, el espíritu de servicio y la vocación de trabajo entre otras consideraciones, median en el proceso y se mantienen relativamente de forma sostenida. No obstante y como consecuencia de las fallas atestiguadas y descritas para la explicación del fenómeno, se sugirieron algunas estrategias que orientadas mayormente al plano de lo intrínseco, pudiesen servir para mejorar las relaciones entre ambas variables (clima y desempeño) y de manera paliativa, para incrementar la efectividad organizacional en los centros de salud objeto de análisis. Palabras clave: clima organizacional, desempeño laboral, salud pública