Valores pessoais e organizacionais em diferentes grupamentos geracionais (Personal and organizational values in different generational clusters)

Valores pessoais e organizacionais em diferentes grupamentos geracionais (Personal and organizational values in different generational clusters)

Este artigo apresenta resultados de uma pesquisa destinada à investigação de relações entre os construtos Valores Pessoais (VP) e Valores Organizacionais (VO), em distintos grupamentos geracionais. Para a operacionalização do estudo, foram utilizados o Inventário de Valores e o Inventário de Perfis...

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Título traducido: Personal and organizational values in different generational clusters
Título de la revista: Revista Ciências Administrativas
Primer autor: Alice Maria Garcia de Mello
Otros autores: Anderson de Souza Sant'Anna
Palabras clave:
Administração; Gestão e Pessoas; Gestão de Carreiras; Gestão da Diversidade
Idioma: Portugués
Enlace del documento: https://periodicos.unifor.br/rca/article/view/3961
Tipo de recurso: Documento de revista
Fuente: Revista Ciências Administrativas; Vol 22, No 1 (Año 2016).
DOI: http://dx.doi.org/10.5020/2318-0722.2016.v22n1p255
Entidad editora: Universidade de Fortaleza
Derechos de uso: Reconocimiento (by)
Materias: Ciencias Sociales y Humanidades --> Gestión
Resumen: Este artigo apresenta resultados de uma pesquisa destinada à investigação de relações entre os construtos Valores Pessoais (VP) e Valores Organizacionais (VO), em distintos grupamentos geracionais. Para a operacionalização do estudo, foram utilizados o Inventário de Valores e o Inventário de Perfis de Valores Organizacionais. Quanto à coleta de dados, o estudo compreendeu 276 participantes de programas de desenvolvimento de executivos. Como resultados, identificaram-se diferenças estatisticamente significativas em relação aos valores pessoais associados a poder, realização e universalismo. Com relação aos VO, os resultados apontaram diferenças para “bem-estar”, “domínio” e “prestígio”. Já a análise das relações entre VP e VO indicou diferenças entre os pares geracionais investigados, concentradas nos valores pessoais “autodeterminação”, “benevolência”, “hedonismo” e “tradição”, quando comparados aos VO pesquisados. DOI: 10.5020/2318-0722.2016.v22n1p255
Resumen traducido: This paper aims to investigate relations between the constructs Personal Values (PV) andOrganizational Values (OV) in different generational groups. For operationalization of the study were used Values Inventory Scale, and Values Organizational Profiles Scale. As to data collection, the study comprised 276 Brazilians Executive Development Programs participants. The results identified significant statistical differences regarding the personal values: Power, Achievement, and Universalism. Concerning OV, the results pointed out differences on Well-being, Domain and Prestigious. Besides, analysis of relations between PV and OV indicated differences between the generational peers investigated concentrated on the personal values Self-determination, Goodwill, Hedonism, and Tradition, when compared to those reported to the OV investigated. Keywords: Values.Personal Values.Organizational Values.Diversity. GenerationalDiversity

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