Vínculos organizacionais

Vínculos organizacionais

Este artigo um estudo de caso nico, realizado junto a uma organizao pblica municipal de Curitiba, e tem como objetivo investigar e compreender os vnculos organizacionais. O estudo dos vnculos feito por meio dos seus elementos constitutivos: a identificao, o sentimento de pertena, a cooper- ao, a par...

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Título traducido: Organizational ties
Título de la revista: Revista de Administração Pública
Primer autor: Gustavo Garcez Kramer
Otros autores: José Henrique de Faria
Palabras clave:
Palabras clave traducidas:
Idioma: Portugués
Enlace del documento: http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rap/article/view/6881
Tipo de recurso: Documento de revista
Fuente: Revista de Administração Pública; Vol 41, No 1 (Año 2007).
Entidad editora: Fundação Getulio Vargas
Derechos de uso: Reconocimiento (by)
Materias: Ciencias Sociales y Humanidades --> Administración Pública
Resumen: Este artigo um estudo de caso nico, realizado junto a uma organizao pblica municipal de Curitiba, e tem como objetivo investigar e compreender os vnculos organizacionais. O estudo dos vnculos feito por meio dos seus elementos constitutivos: a identificao, o sentimento de pertena, a cooper- ao, a participao, a criao de inimigos, a idealizao, o reconhecimento e valorizao dos indivduos, a solidariedade, a integrao, o crescimento e desen- volvimento pessoal e profissional e a autonomia. Foram utilizados, como ins- trumentos de coleta, questionrio fechado e anlise documental. O resultado dessa pesquisa a caracterizao dos elementos que so importantes na formao e manuteno dos vnculos e, conseqentemente, para o comprometi- mento dos empregados com os objetivos, polticas, problemas, desempenho e resultados da organizao.
Resumen traducido: This article presents a unique case study of the organizational ties in a public municipal organization in the city of Curitiba, Brazil. The ties are studied through their constitutive elements: identification, sense of belonging, coop- eration, participation, creation of enemies, idealization, recognition and appreciation of individuals, solidarity, integration, professional and personal development and growth, and autonomy. Documental analysis and closed questionnaires were used for data collection. The research resulted in the characterization of the elements that are important in making and keeping ties, and consequently committing employees to the organizations objectives, policies, problems, performance and results.