O objetivo do presente trabalho foi o de analisar as cognições gerenciais sobre os vínculos  Entrincheiramento, Consentimento e Comprometimento. Foram explorados os fatores organizacionais antecedentes e as formas de gerenciamento desses vínculos, a partir da perspectiva de diferentes atores organizacionais. A pesquisa foi realizada utilizando-se entrevistas semi-estruturadas numa amostra de 20 gestores de três organizações – duas públicas e uma privada. Os dados foram analisados através da análise de conteúdo. Os resultados apontaram que os gestores apresentam nas suas cognições idéias que se diferenciam quanto aos conceitos, os fatores antecedentes e as práticas de gestão. Foi constatado que, para os construtos Entrincheiramento e Consentimento, a organização oferece condições que estimulam a permanência do trabalhador, como ter uma política de RH com oferta de benefícios. Já o comprometimento foi relacionado a uma organização com uma boa estrutura, que oferece condições de crescimento, desenvolve ações gerenciais voltadas para treinamento, incentivos e premiações.